课题组长期招聘优秀青年教师若干名，欢迎感兴趣的青年学者加盟。

一、申请条件

1.遵纪守法、品行端正，热爱教育事业和教师职业，具有团队精神、敬业精神和责任意识，身心健康。

2.一般要求年龄在35周岁以下，具有博士研究生学历学位。具有副高职称者年龄要求可放宽到38周岁（人文社科类学科放宽到43周岁）；具有正高职称  者年龄原则上可放宽到45周岁（人文社科类学科放宽到50周岁）；符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次人才，年龄可不作严格限制。本校招聘的其他岗位年龄条件均按此标准掌握。

二、研究方向要求 

1. 天然药物、海洋药物及生物合成等相关研究方向。

2. 天然产品研究与资源利用开发及相关研究方向。

3. 天然产物合成与成药性优化及相关研究方向。

4. 与药学相关的其他交叉学科及研究方向。

三、新引进青年教师首聘期三年，学校提供教学科研能力、实践能力培养，期间归入教学、科研团队，学校指定指导教师，制订培养方案，明确培养期内的目标任务。首聘期待遇为：

1. 采取培养聘期合同管理，纳入事业单位聘用人员管理。

2. 学校根据人才层次及聘用方式提供不同薪酬待遇与支持政策，具体如下：

有关待遇说明：年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），在校期间科研成果奖励按照学校政策发放；购房安置费包含安家费，按学校政策分批发放或预借；教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读校区所在地的优质公办学校。

   特殊人才按照学校人事处享受特殊待遇，优秀人才享受一人一议政策（http://www.rczp.zjut.edu.cn/135/list.htm）。

3. 按照学校有关规定享受学校和学院科研业绩奖励及其他有关待遇。

4. 按照学校有关规定享受课题组科研业绩奖励。

5. 学校相关人才引进政策

        浙江工业大学高层次人才引进工作实施办法

        浙江工业大学“朝晖特聘研究员岗位”实施办法

四、联系方式

请申请者将个人简历及证明材料电子文本发至hongw@zjut.edu.cn。邮件标题注明：应聘青年教师+本人姓名。